Konflikte gehören zu unserem Leben – im beruflichen und privaten Umfeld. Häufig ist es uns nicht möglich mit unserem Konfliktpartner im Gespräch zu bleiben und den Konflikt für beide Seiten zufriedenstellend zu lösen. Rückzug, Vermeidung, Ignoranz oder einseitiges Durchsetzen von Interessen belastet oder zerstört Beziehungen.

Überall wo wir intakte oder harmonische Beziehungen wünschen oder brauchen sind wir darauf angewiesen, Konflikte so zu lösen, dass alle Beteiligten ihre Interessen berücksichtigt sehen. Dabei ist es unerheblich, ob dies in der Familie, in der Beziehung, mit dem Kollegen, im Team oder mit dem Nachbarn geschieht. Bei der Bearbeitung unterstütze ich Sie unvoreingenommen, allparteilich und vertraulich.

 

Die Form der Konflitkbegleitung hängt ganz von der Konfliktsituation, der Konfliktart und Ihren Zielen ab. Ob eine Mediation, Konfliktberatung, Konflikt-Supervision oder eher eine Organisationsentwicklung zielführend ist, kann in einem Erstgespräch geklärt werden.